يسمح لنا التقييم السنوي لمواردنا البشرية بتحديد النقاط التي يجب تحسينها و المهارات التي سنكافئها .

يتم وضع خطة تدريب سنوية ووضع ميزانية لها في نهاية كل عام ، وتشمل دورات تدريبية " بالدبلوم " والندوات الداخلية والخارجية ، التي تهدف إلى تحسين معارف ومهارات المتعلمين.

في بنك البركة الجزائري ، ندرك جيدًا أن العدالة والرفاهية الاجتماعية هما العامل الأساسي لدى الموظفين . و هما العنصران الأساسيان لتنفيذ مهامهم اليومية.

يتم حماية حقوق الجميع لمحاربة المواقف العصيبة التي قد تعيق طريق نجاح موظفينا.

يتبنى بنك البركة الجزائري الطريقة الأكثر فاعلية لتسهيل التبادل و التعامل بين القمة وقاعدة الهرم البشري. تحقيقا لهذه الغاية ، ينظم اجتماعات منتظمة بين مختلف التسلسلات الهرمية للبنك لمناقشة نقاط التحسن التي يتوقعها بعضهم البعض.

لكل مؤسسة رسالة ، وتتمثل رسالة مؤسستنا في مرافقة شركائنا على درب النجاح ،بفريق ملتزم باحترام مبادئ الشريعة الإسلامية،  الكفيلة بضمان الممارسات الأخلاقية والعفة المالية.

نؤمن بأن أي مجتمع يحتاج إلى نظام عادل ومنصف، يكافئ على الجهد، ويسهم في التنمية.

الشراكة
تجمع موظفينا بعملائنا روابط قوية تستند إلى معتقدات مشتركة تعد الضامن لعلاقات نقية وطويلة الأمد.

المثابرة 
نملك روح المثابرة المثالية، الكفيلة في آن واحد بتحقيق الأثر الحسن  في حياة العملاء ،وضمان المصلحة العامة للمجتمع.

الجوارية
تقديرنا للمجتمع ،واعتبارنا إياه محيط العمل ،وواجب الإحترام الذي نكنه لعملائنا ،هما ضابطا علاقاتنا الموسومة بالترحيب التلقائي النابع من القلب ،والإصغاء والخدمة المتميزة.

الطمأنينة 
تدار مصالح عملائنا بأعلى معايير الأخلاقية، التي نعتبرها أداة  إسهام  لخلق مجتمع أفضل، ينشر الخير فيما حوله

المساهمة الاجتماعية
التزامنا رفقة عملائنا بالمعايير الأخلاقية أداة  إسهام  لخلق مجتمع أفضل، ينشر الخير فيما حوله،ويرنو إلى الطهر والصفاء.